オリエンタル・スタンダード・ジャパン株式会社（以下OSJ、所在地：東京都中央区日本橋蛎殻町、代表取締役：王 春生、 http://www.orientalstandard.co.jp）は、親会社である中国最大手のIT系専門学校「東方標準集団」と取り組み、日本企 業の多様化するニーズに合わせたカスタマイズド・トレーニングを今後積極的に提供していきます。その第一弾として、組込エンジニア育成コースの第一期中国 人修了生20名が2008年1月より日本企業に就業します。
組込ソフトは、自動車や携帯電話など数 多くの身近な製品に内蔵されているソフトウェアです。組込ソフト開発の規模は年々拡大しており、性能は高機能化、複雑化している半面、開発期間は短縮化さ れています。その結果、日本における組込ソフト技術者不足は深刻で、現在9万人以上足りないと試算されており、品質の低下のみならず日本企業の組込市場全 体の発展に影響を与える可能性も生まれてきています。
OSJは、企業毎に特徴のある組込技術に対応できるよう、特定の日本企業向けに中国人組込ソフト技術者を養成するカスタマイズド・トレーニングを 2007年5月より実施しています。2007年12月に第一期が修了し、2008年1月より20名の修了生が日本国内の企業に就業します。カリキュラムの 製作からお客様に参画いただき、その企業が本当に必要としている技術を持つ人材を育成した初の取り組みです。
OSJが日本の今の状況を見据え、不足している人材を迅速に提供できるのは、親会社が中国最大手のIT系専門学校「東方標準集団」であるという強 みです。今後も中国本社側は、安定的に人材を供給する体制を整え、組込人材に関しては来年度より１00名を日本市場へ供給する計画をしております。
IT業界では、新入社員研修においても求められる技術やカリキュラムの内容が多様化してきており、各企業の要望に即したトレーニングが益々求められてきています。
OSJでは、組込関連人材の育成のみならず、日本企業のニーズに対応したカスタマイズド・トレーニングにより人材を提供する「グローバル・リソー セス・ソリューション」（「トレーニング→評価→認定→人材サービス」をシームレスに実行）という今までに無いビジネスモデルをより発展させ、常に日本市 場の求めている人材育成・供給、ソリューションを今後も展開してまいります。
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「新東方教育科技集団」は2006年9月にニューヨーク証券取引所(NYSE)へ中国の教育企業として初の上場を果たした、年間売上30億円を誇 る中国最大の民営教育機構です。外国語教育と基礎教育を柱とし、教育訓練、教育研究開発、職業教育、教育ソフトウェア開発などを中国全土で展開している有 名企業です。そのノウハウを用い、グローバル且つ即戦力として活躍できる人材を育成する独自の研修システムを実施しており、中国のIT国家認定試験 「NIT-PRO」の資格を持つ優秀なIT技術者を輩出しております。
さらに「新東方教育科技集団」は中国でトレーニングを積んだ優秀なIT技術者をグローバルに提供できるサービスを強化するため、IT研修子会社 であった「新東方職業教育中心」とオフショアによるシステム開発会社を経営統合した「東方標準人材服務有限公司」（Oriental Standard Human Resources Co.,LTD、所在地：北京市海淀区知春路、総経理：呉雷、以下OSC）を設立しました。
これにより、「トレーニング→評価→認定→人材サービス」をシームレスに実行できることに加え、中国でのオフショアや中国ビジネス展開などもサ ポートできる「グローバル・リソーセス・ソリューション」というビジネスモデルを確立。その将来性からアメリカのITベンチャー・キャピタルであるDCM (Doll Capital Management)ならびに中国の投資会社DT Capital Partnersからも1,000万米ドル強の出資を受けている注目企業となっています。
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【OSJ会社概要】
◆商号：オリエンタル・スタンダード・ジャパン株式会社
◆代表取締役：王 春生（オウ シュンセイ）(東方標準人材服務有限公司副総経理)
◆所在地：〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-4-1 日本橋F.Kビル 6F
◆ホームページ：http://www.orientalstandard.co.jp/
◆資本金：80,000,000円
◆主要事業
・中国人技術者に特化したIT人材サービス
・一般労働者派遣事業 般13-302810 (2007年6月許可)
・人材採用活動に関するコンサルティング・サービス
・システム開発サービス
◆社員数：75名（2007年10月現在）
OSJでは、グローバル・リソーセスであるIT技術者に対し、就業ビザなど、就業に必要な事前の法的手続きを実施して来日後すぐ安心して就業を開始できる環境を作っています。
来日後も、お客様でのプロジェクト就業において技術者の能力を十分に発揮させるために、日本人と中国人の両方に専任のスタッフを配置し、日常生活に関わる諸問題への解決や、日本語能力及び技術スキルを更に向上させるための社内トレーニングを実施しています。
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