オムロンパーソネル、中高年者の紹介予定派遣事業を開始

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中高年者の紹介予定派遣事業開始のお知らせ

～「紹介予定派遣」が中高年者の再就職への近道です～


　オムロン株式会社１００％出資の総合人財サービス会社であるオムロンパーソネル株式会社（本社：京都市下京区代表取締役：岡田義一）は、関西地区において２００８年８月から、紹介予定派遣をメインとした中高年者の人材派遣、及び人材紹介事業を開始いたします。


■背景
　 公的年金の支給開始年齢の引き上げや、生活費の確保、「定年後も働くことで社会に貢献していきたい」というシニアの就労志向の高まりなどにより、「定年後 は悠々自適」という状況は過去のものになりつつあります。一方、少子高齢化による労働人口の減少や、団塊世代の退職による技能継承が懸念されている昨今に おいて、企業はシニア人材が持つ経験や知識などをいかに活かせるかが重要な課題となっています。


■再就職への近道である「紹介予定派遣」をメインに展開
　 「シニア人材活用の有効性」が叫ばれながらも、その起用がうまく行っていないケースも多く見られます。企業側は採用したシニアに対し、「期待したほどの成 果が認められない」「企業文化に馴染まない」など、その能力と人柄について不満を抱く一方で、シニア側は「当初聞いていた業務内容と違う」「待遇に納得い かない」などといった不満を持ち、結局退職に至るケースも見受けられます。しかしながら、企業側も求職者側も業務がスタートしてみなければ見えてこないこ とが多いものです。
　そこでオムロンパーソネルでは、そのようなミスマッチを防ぎ、より多くの方に第一線でご活躍いただくために、再就職の近道である「紹介予定派遣」をメインとし、シニア人材派遣、及び人材紹介を開始することとしました。
　紹介予定派遣とは、派遣する際の事前面接が認められており、かつ派遣期間中に企業側は派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するに相応しい人材かを見定めることができ、派遣労働者は派遣先企業の仕事やポジションが自分に合うかを見定めることができるシステムです。


■派遣後、入社後も継続的にフォロー
　 オムロンパーソネルのシニア人材事業の特徴の一つは、派遣後、入社後も継続的にフォローを行なっていく点です。「定期的集合研修」や「報告会」の開催、さ らにオムロンパーソネルにご登録いただいた方のみが参加できる「ＯＰＣ　シニアネット（仮称）」を構築し、それぞれの場所で活躍するシニア同士が情報交換 できる環境を整備します。


■「就活支援＆人生設計セミナー」を実施
　事業開始に伴い、当社にて８月２０～２１日に就労意欲のある５０代以上の方を対象とした２日間の「就活支援＆人生設計セミナー」を開催いたします。これまで懸命に働き、いよいよ人生の後半を展望するとき、先のことが見えず不安を感じる方が多いものです。
　このセミナーは、そのような漠然とした不安を払拭し、意識改革をしていただいた上で、今後のライフプランを明確にするためのセミナーです。
　 具体的には、まず始めに「シニアの求人市場の現状と就業の可能性」を当社の経験豊富なシニア専任コーディネータがご説明し、そのあとに「再就職を成功させ るプランの立て方」「理想のセカンドキャリア実現までのプランニング」「経済プランの作成」を行います。合わせて再就職に必要なノウハウ（応募書類の書き 方、面接の受け方など）、新しい職場での心得などを学んでいただきます。
　オムロンパーソネルは、シニアの皆様に納得のいくセカンドキャリアを実現していただくため、今後もこのようなセミナーを定期的に開催し、さらなるシニアの雇用創造に寄与して参ります。


■「就活支援＆人生設計セミナー」開催概要
　※　関連資料参照
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