三井住友銀行は2009年春の採用計画を固めた。正社員の採用者数は08年春の採用見込みに比べて44％増の2400人に増やす。派遣社員での補充に頼 らなくても人材を確保できるようにすることなどが狙いで、採用増加分の大半は女性行員になりそうだ。投資信託や保険商品の窓口販売の拡大を見据え、優秀な 新卒女性の確保に力を入れる。
09年春の採用計画の内訳は総合職が600人、地域異動のない営業部隊であるコンシューマーサービス（ＣＳ）職500人、一般職を廃止して衣替えするビ ジネスキャリア職1300人。このうち総合職とＣＳ職は08年春比横ばいだが、ビジネスキャリア職は今春の一般職採用数に比べて倍増する。
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