IT企業、新卒採用苦戦の理由は「仕事のイメージが悪い」

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　情報処理推進機構（IPA）は、人材不足が深刻化する日本のIT業界の現状を調査するため、IT人材についての実態調査を実施し、1月28日に結 果を公開した。大学卒、大学院卒の新卒学生がIT企業に興味を持たなくなったともいわれているが、当のIT企業が新卒採用の課題として挙げた答えのトップ は「業界の仕事のイメージがよくない」だった。

　調査はIT人材についての総合的な調査の予備調査の位置付け。IT企業とユーザー企業に分けて2007年9月に調査を行った。IT企業は357社 が回答。回答企業の65.8％は受託開発ソフトウェア業、12.3％が情報処理サービス業、6.7％がパッケージソフトウェア業など。

　IT企業の今年度の新卒採用については40.9％のIT企業が「ほぼ目標どおり」と回答。ただ、「目標を下回った」という企業も3割以上あり、苦 戦は続いているようだ。特にほぼ目標どおりの採用を確保している従業員1000人以上の大企業と比べて、1000人未満の中堅・中小企業は「目標を下回っ た」という回答が多かった。

　では、各社の新卒採用の課題は何だろうか。上記のように複数回答でIT企業の46.5％は「業界の仕事のイメージがよくない」と回答。2番目は 「人材の量的な確保が難しい」（45.1％）、3番目は「企業の知名度が低い」（38.7％）だった。業界の仕事のイメージが悪いことを心配しているの は、特に大企業に多かった。従業員1000人未満の中堅・中小企業では人材の量的な確保の方が課題となっている。

IT企業が考える新卒採用の課題（IPAの報告書から）

　IPA 理事長の藤原武平太氏は、IT業界の仕事のイメージについて「3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わって いる。このことが結果を裏打ちしているのだろう。私は由々しき事態と思っている」とコメントした。IT業界のイメージをアップについては「別の調査ではエ ンジニアの3分の2近くが仕事に意義を感じている。業界として、トップからもそういうことを発信していくべきと思う」と語った。

IPA 理事長の藤原武平太氏

　さらに情報サービス産業協会（JISA）が、学生向けに開発の現場を見せる活動や、IT業界の先輩の話を紹介する活動を行っていることを説明し、「少しずつ（IT業界のイメージは）矯正されていくと思っている」と話した。JISAは会員企業の新卒採用情報を集めた Webサイトを開設している。

　新卒採用だけでなく、人材一般でもIT企業は苦しんでいる。人材の量が「大幅に不足している」というIT企業は回答の28.3％。「やや不足して いる」の59.1％をあわせると実に9割近くのIT企業が人材不足を感じている。また、人材の質についても23.5％のIT企業が「大幅に不足」と回答。 67.8％の「やや不足している」を合わせると9割を超える。

　IPAがIT人材育成の道標と位置づけるITスキル標準（ITSS）については回答したIT企業の28.3％がすでに利用。利用を検討している企 業も 27.5％いて、半数以上のIT企業が利用する意向を示している。特に従業員が1000人以上の大企業では、63.4％がすでにITSSを使っているとい う。

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