働く能力がありながらも就労する場所がない障害者のため、札幌市は２００８年度から、人材派遣会社を通じて障害者を企業に派遣する「元気はっけん （派遣）事業」を実施する。障害者の雇用促進を目的に人材派遣会社を活用するのは全国初。市障がい福祉課は「派遣社員から始めることで、正社員になる道を 開きたい」としている。事業は重度の身体障害者（一、二級）と知的、精神障害者を対象とする。人材派遣会社に登録した障害者を企業が採用した場合、企業が人材派遣会社に支払う人件費の一部を、市が肩代わりする。企業側は経費を削減でき、障害者は就労のチャンスを広げることができる。
市によると、○七年六月現在、札幌圏（札幌市、江別市、石狩市、当別町）で障害者の法定雇用率（１・８％）を満たしている企業は約四割にとどまっている。中でも、知的、精神障害者については企業側が「どんな仕事ができるのか分からない」と敬遠するケースが多かった。
このため、市は企業とのパイプを持っている人材派遣会社に着目。正社員になるまでに「派遣社員」として一定期間雇用してもらうことで、障害者に対する企業側の理解を深めることにした。
事業は当面一○年度までの三年間で、事業費は三千五百万円。
市は今後、市内の人材派遣会社と交渉して、業者を選定する。派遣会社には、障害者の雇用にかかわる専門部署を設置してもらう。また市は派遣前の実習や就労した障害者への研修などのサポートも実施する予定。
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