ＮＴＴ西、マイスター制度を本格展開－人材不足に対応

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　ＮＴＴ西日本は５０代以上の社員を専門家として認定する「マイスター制度」を、グループ子会社の５０―６０歳の社員全員に導入する。対象はＮＴＴネオメ イト、ＮＴＴ西日本―ホームテクノ６社、ＮＴＴ西日本―東海などの地域会社８社で、人数は約３万人となる。以前から指導者向けに同制度を運用しているが、 認定者は１００人余りにとどまっていた。今回の本格導入により、高度な技術や経験を持つ人材の活用を進めるともに、今後の人材不足に対応する。
　０８年度後半に５０―６０歳の全員が、それぞれどの分野の専門家になりたいかを決め、独自のキャリアプランを策定。一定の基準を超えた社員を専門家と認定し、６０歳以降も再雇用する。ＮＴＴ西日本では対象者をグループ全社に広げることで、再雇用の判断基準を明確にする。
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