雇用情勢が悪化する中、道内では地方の１次産業や水産加工業が逆に人手不足に悩んでいる。早朝勤務や単純労働を敬遠する求職者が多いことが原因と みられる。一方で、雇い主が住居を提供し住み込みで働ける職場もあり、各地の公共職業安定所は「ぜひ相談してほしい」と呼びかけている。【金子淳】
「この業界は慢性的な人手不足。やる気があるならいつでも雇いたい」。坂東牧場（日高管内日高町）の坂東正積社長は人材難の現状をこう語る。
競走馬約２４０頭を飼育する坂東牧場。馬の世話をする厩務（きゅうむ）員や事務員など約８０人が働く。厩務員の勤務は午前６時ごろから午後５時ごろまで。肉体労働の連続だ。
独身寮と家族用の社宅を完備。通年で従業員を募集しており、応募の問い合わせはこれまで半年に１件程度だったが、昨年７月ごろから月３～４件に増 えた。他業種からの転職希望者が目立ち即戦力にはなりにくいが、坂東社長は「馬が好きで情熱があれば未経験でも雇いたい。待遇は経験に応じて優遇する」と 語る。
坂東牧場がある浦河職安管内の有効求人倍率（昨年１１月）は０・７５倍で全道平均（０・４３倍）を上回る。求人の約３割を牧場が占める。早朝勤務などを敬遠する求職者が多いため定着しにくく、職安は「体力的な問題から短期間でやめてしまう人もいる」と話す。
オホーツク海沿岸の紋別職安管内では、水産加工業が求人の２割近くを占める。ホタテの貝むきなど単純作業が多いため若者が集まりにくく、労働者の高齢化が進んでいる。紋別市内の水産加工場は「応募がないので中国人研修生を受け入れてしのいでいる」。
海外スキー客に人気のニセコ地域では、観光産業の求人が活発だ。スキー場やホテルなどが冬季限定で募集するケースが多く、岩内職安管内の有効求人 倍率は道内一の１・２５倍だった。職安によると、今季は例年より応募が少なく、必要人員がそろわない会社もある。担当者は「不況のため通年で働ける職場を 探す人が多いのでは」と推測する。
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道労働局によると、昨年１１月時点の道内の新規求人数は、前年同月比４０９２人減の１万５３５１人。産業別にみると、農林水産業以外は減少した。
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