インターワークス、キズナジャパンと人材管理システム販売で提携

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インターワークス、派遣規制強化にらみ人材管理システム販売

中小人材派遣会社の新事業展開を支援


　求人ポータル サイト「派遣ネット」、「工場ＷＯＲＫＳ」、「医療介護ワークス」、「アルバイトネット」を運営する、株式会社インターワークス（本社：東京都港区代表取 締役社長岡田稔）は、キズナジャパン株式会社（本社：東京都千代田区代表取締役社長高崎義一）と提携し、人材派遣規制強化に対応する人材派遣会社の新事業 展開を支援する人材管理システムの販売を開始いたします。

　現在、格差社会論争やワーキングプア問題等が日々マスコミを賑わせているな か、人材派遣業界においては、製造派遣における２００９年問題（派遣可能期間３年の抵触日に該当）や、日雇派遣及び専ら派遣の規制強化等の労働者派遣法改 正が現実性を増し、派遣雇用からアルバイト及び契約社員等の直接雇用への切り替えが増加する状況にあります。そこで、多種多様な給与条件ではたらく派遣ス タッフの給与条件等をそのままスムーズに派遣先への直接雇用に移行し、日雇い派遣に代って新たに発生する短期アルバイトの採用から勤怠管理・給与計算・給 与振込を代行する人材管理代行サービスが派遣事業規制強化の中でも人材派遣会社の新たな事業売上となる可能性があります。そこで、弊社では、このサービス を支援する「人材管理システム」の販売を１０月１日より開始いたします。販売対象として、１，０００人規模のスタッフを抱える製造業派遣、日雇い派遣、専 ら派遣を強みとしている中小派遣会社を中心に販売を開始し、初年度で２０社程度の販売目標とします。システムは、月額利用方式のＡＳＰとパッケージ販売の ２種類を販売します。
　このような派遣事業規制強化の環境の下、日雇い派遣の依存度が高い製造業や運送業、飲食業等の各企業にとっては、人材供給 力不足による人員減少で現場が機能不全に陥る可能性や、派遣雇用から直接雇用への切り替えにおけるペイロール業務（勤怠管理・給与計算・給与振込）の負担 増加が懸念されています。また、代替人員を確保するために、短期アルバイトの直接募集及び採用手続きといった新たな業務が発生することが想定されます。そ の一方、派遣雇用から直接雇用に切り替わる派遣スタッフ側も、日払いや月２回払いといった派遣就労中の給与支払が時給制から月給制に変更になることによ り、満足度の低下や離職率の増加も懸念されております。
　この「人材管理システム」は、キズナジャパン社が開発した「ｓｅｌｆＭｙ給」をベースに ご提供するシステムで、労務管理全般業務（勤怠管理～給与計算～給与振込まで）を一気通貫で管理代行できるシステムとして活用可能で、従業員が必要なとき に自分の働いたお給料のうち好きな分だけ自分で引き出すことができる画期的な機能を最大の特徴としております。この機能により、短期アルバイト等の募集に とって魅力の高い、日払いや前払い給与サービスにも対応できることから、短期アルバイトの人材確保に大変大きな期待を持つことができます。

【無料トライアルについて】
　「人材管理システム」に興味のある人材派遣会社の皆様には、年内に限り月額利用料金を無料（設定費、研修費、振り込み手数料は有料）にてトライアル提供させていただきます。

■株式会社インターワークスについて（　http://www.inter-works.jp　）
　 インターネットを活用した人材募集のリーディングカンパニー。「ＷＯＲＫＳ　ｆｏｒ　ｙｏｕｒ　ｄｒｅａｍ　！」を企業理念に、人材募集サイトの企画・運 営・開発およびスタッフ管理システムの企画・開発・販売を手掛ける。東京本社の他に、大阪、名古屋、福岡にオフィスを持つ。１９９１年設立。従業員数５９ 名（２００８年９月末現在）。

■キズナジャパン株式会社について（　http://www.kizuna.co.jp/　）
　勤怠管理システムのオンリーワン企業を目指し、革新的なアイデアと企画力で付加価値の高いサービスを提供。
　働いた分の給料をいつでも自分で自分の口座へ振込むセルフ払い給与「ｓｅｌｆＭｙ給」を企画、開発した。１９９５年設立。
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