地場企業が外国人を積極採用

：：：引用：：：

　地場中堅・中小企業が、中国を中心にした日本への留学生や海外の大学の卒業生など、外国人を積極採用している。海外とのビジネスで重要な現地事情 に精通した人を確保する狙いで、国もアジアからの留学生を中心に日本での就職支援を進める。少子化で優秀な人材を集めるのが難しくなる中、人材を広く海外 に求める動きが強まりそうだ。

　ソフトウエア開発のＫＮ情報システム（広島市南区）は中国人の社員５人が勤務。システムエンジニア（ＳＥ）として給与や会計の事務系ソフトなどを 開発している。中国人社員の採用は２年前に始め、広島市立大と広島修道大への留学生や、日本語がある程度使える提携先の中国のソフト会社の元社員を採用し た。秋にはさらに中国の大学を卒業した５人程度を採用する。

　同様にソフトウエア開発を手掛けるヒロケイ（西区）も４月、中国から県立広島大への留学生と中国出身で他の日本企業での勤務経験を持つＳＥの計２ 人を採用した。健康保険組合や金融機関向けのシステムを扱っており、中国のソフト会社に外注するため、「日本語とソフト両方の知識を持った人材が必要」と して２人を研修している。

【写真説明】ＫＮ情報システムでソフトウエアを開発している中国人の社員たち（手前の３人）
●●コメント●●