FTTHユーザーの増加やNGN（次世代ネットワーク）の商用化に対応するため，NTT西日本グループがIP 技術者の養成を急いでいる。同社が「高度IP技術者」と呼ぶ人材を，2010年度までに2400人確保する計画。技術系人材のレベルアップによって，既存 のIP系サービスやNGNの安定運用に結びつけたい考えだ。NTT西日本は，高度なスキルを持つIP技術者の養成のために，社内試験を通じた認定制度を運用している。認定レベルは，「SA」，「A」，「B」の3段階。SAレベルかAレベルを取得すると，「高度IP技術者」に位置付けられる。
NTT西日本は，NTTネオメイトなども含むグループ全体で，2010年までに2400人の高度IP技術者を育てる計画を立てている。現在，技術系の人材はグループ内に2万3000人程度いるという。計画通りであれば，技術者の約10％が高度IP技術者となる。
「ネットワーク構築や運用の総合力は，“人数×能力”となる。（グループの社員数が減っていく中で）インフラや技術の変化に対応し，IP系サービスを安定運用するには，能力の底上げが重要だ」（NTT西日本の佐々木貴朗サービスマネジメント部サービス戦略部門長）。
実践的な研修メニューを用意
そのためにNTT西日本は，特別な研修制度を整えた。SAレベルを目指す「プロフェッショナルコース」を春から夏にかけて開始し，AやBレベルを目指す「テクノカレッジ」を夏から順次開校中。バックボーンやアクセスなどの分野ごとに，研修コースを用意した（図1）。SAとAレベルを得るための試験には実技が含まれている。このため研修でも実機を使ったメニューを組むという。
特に力を入れたのが，光プロフェッショナルカレッジだ。期間はほかの研修よりも長い2年間で，光アクセス系の技術全般に加えて，直観力や指導力などの強化までを含めることで，光回線のエキスパート養成を目指す。
ただ，研修コースが実践型とはいえ，実際の運用環境とは別もの。IP技術を扱う以上，未知のトラブルが起こる可能性は常につきまとう。施策が実を結び，ユーザーへのメリットになるのかどうかは，現実の障害に遭遇したときに試されるだろう。
●●コメント●●
0 件のコメント:
コメントを投稿