グローバル人材紹介会社が分析するアジア主要都市の雇用事情。 2009年第1四半期、『ロバート・ウォルターズ アジア雇用指数』を発表。

：：：引用：：：

専門分野に特化したグローバルスペシャリスト人材紹介会社　ロバート・ウォルターズ株式会社 （本社：英国ロンドン）は、2009年第1四半期に関する同社のアジア雇用指数を発表しました。
『ロバート・ウォルターズ アジア雇用指数（Robert Walters Asia Job Index）』では、日本、中国、香港およびシンガポールにおける大手求人情報サイトおよび国内紙に掲載された雇用枠に関する求人数を追跡記録しています。
【添付表1-2参照】　


主要な所見：

・2009年第1四半期に掲載された求人広告数は、2008年第4四半期と比較すると前期比6.2％の減少となるが、求人広告数は実際のところ第1四半期間に27.6％増加。
・日本では、景気不振の影響が続いており、第1四半期に求人広告数は30％減少。
・中国においては、ミッドレベルならびにシニアレベルの人材を対象とした求人広告がかなり好調。これに対して、ジュニアレベルのポジションに関しては、コスト管理のために社内募集の形をとる傾向がさらに強まった模様。
・香港の場合、企業における求人予算の最終承認が例年に比べて遅れたことが1月の軟調な結果に繋がった模様。しかし、一部の業種は現在、長期成長に向けて人材確保に力を入れている。
・シンガポールの場合、大幅な公共支出と主要な娯楽、インフラプロジェクトの完了 が需要を後押し。
・四半期の結果だけを見て求人広告数の先行きについて結論を下すのは時期尚早。より確かな見通しを描くには、7月に明らかになる第2四半期の結果を待ちたい。


ロバート・ウォルターズ アジア雇用指数

『ロバート・ウォルターズアジア雇用指数』によると、2009年第1四半期の求人広告数は、2008年第4四半期と比較した場合、前四半期を小幅下回る結果となりました。今回の結果から、2つの重要な点が指摘できます。まず、アジアの求人広告市場は、2008年第4四半期を迎えるまでは、経済不況や銀行危機の影響に大きく左右されることはなかったという点。また、1月から2月初旬にかけて求人広告数が少なかったのは、中国の春節(旧正月)がその理由に挙げられます。

2009年第1四半期だけを見れば、（前月比ベースで減少しているのは日本のみ）求人広告数は、増加傾向を示しました。求職者が増加しているこの機に乗じて、非常に有利な条件で才能豊かな人材を確保しようとしている多くの企業の姿がその背景にあります。


市場の解説

年初、求人広告はアジア全般に亘り非常に低調でした。これは、中国の春節に代表されるような祝祭期間の影響に因るところが大きい季節的な傾向です。実際、2月に入ると、求人広告数は大幅な増加を見せました。

2009年第1四半期の結果を以って、2008年第4四半期に見られた求人広告数の減少傾向が反転に転じ、今後増加傾向が持続的に続くと判断するのは時期尚早です。求人広告数は、依然として前年同期を大幅に下回る状態にあります。しかし、第1四半期に見られた増勢が続くのか否か、業界アナリストは2009 年第2四半期の結果に注目するものと思われます。

ロバート・ウォルターズ・アジア（日本を除く）マネージングディレクター、マーク エルウッド （Mark Ellwood）は、以下のように述べています：「第2四半期や第3四半期に比べると、第1四半期における企業の求人は伝統的に低調です。これは、企業が、予算の承認、人員数の確認そして賞与の支払いを待ってから具体的な求人活動に動くからです。加えて、中国の春節というカレンダー要因の影響もあります。さらに、今年について言えば、世界的な経済不況が多くの企業の雇用・採用決定に影響を及ぼしています。但し、確かに、求人広告数は12ヵ月前の水準を明らかに下回ってはいますが、2008年第4四半期からさらに大きく落ち込んでいるわけではありません。一般的な傾向として、第2四半期と第3四半期は、 1年の中で求人が活発になる時期です。そういう意味で、アジア市場において求人広告数が第2四半期に増加を見せるのかどうか注目したいと思います。」

第1四半期を振り返って見た場合、日本は改めて言うまでも無く、現在厳しい経済状況にあります。第1四半期も、経済見通しの悪化が続きました。このような状況を考えれば、求人広告数がさらに落ち込み、調査対象としているアジア市場の中で日本が最悪な結果に終わったのも意外なことではありません。輸出主導型経済であるために、海外の個人消費への依存度は、他のアジア諸国に比べて顕著であります。会計や財務といった分野は、これまで経済が苦しい局面にあってもその影響は比較的皆無と考えられてきましたが、これらの分野においても求人広告向けの支出は減少しています。こうした中にあっても、求人が好調な分野はあります。例えば、製薬業界。日本において高齢化が進む中、製薬業界は引き続き求人に積極的です。市場シェアの拡大を図るために、創造性豊かな人材に対する需要は今も続いています。

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社、代表取締役社長ケビン ギブソン（Kevin Gibson）は、以下のように述べています：「現在、就職希望者の間で長い目で見て雇用の安定性が高いと評価されているのは公共性の強い業種です。このような状況下、就職する上で最良の会社は鉄道会社や公益事業会社と考えられています。これに対して、伝統的な大企業に対する評価は、若年層の間では大幅に低下しています。現在、就職活動中の求職者の中には柔軟な姿勢をみせている非常に有能な方がいます。これは、先を見通した企業経営者にとっては、間違いなく好機と言える状況でしょう。」

（以下全文は添付参照）


◆　ロバート・ウォルターズ アジア雇用指数の詳細
更に詳しい情報は、ロバート・ウォルターズのアジア雇用指数（英語）をご覧ください。
http://www.asiajobindex.com


◆ ケビン ギブソンのプロフィール
ケビン ギブソンのロバート・ウォルターズでのキャリアは1994年ロンドンの派遣・契約チームより始まる。様々な海外赴任の経験を経て、2001年 ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社の代表取締役社長に着任。
詳細はこちら：　http://www.robertwalters.co.jp/company/bio_kevin.html?id=vpress_4　　

【関連リンク】
ロバート・ウォルターズのプレスリリース一覧
http://www.robertwalters.co.jp/company/p_release/index.html?id=vpress_2

ロバート・ウォルターズのニュース一覧
http://www.robertwalters.co.jp/news/index.html?id=vpress_3


◆ ロバート・ウォルターズについて　
ロバート・ウォルターズ株式会社は、1985年、英国ロンドンにて設立され、世界5大陸17カ国の主要都市に38の事業所を有するグローバル人材紹介会社です。
日本では、2000年より事業を開始し、全ての業界を対象に、専門分野に特化した人材紹介および人材派遣サービスを提供しています。
当社は、日系中小企業から大手企業、世界有数のグローバル企業に至るまで、幅広い層のクライアント企業と取引があります。
人材紹介の業種と職種は多岐に渡り、銀行・証券、投資、不動産・保険、経理・財務、IT、法務・コンプライアンス、営業・マーケティング、人事、秘書・サポート業務、物流・購買・サプライチェーン、リテール、サービス業、医療・医薬・バイオ分野を専門としています。

　■会社名　　ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
　■代表者　　代表取締役社長　ケビン ギブソン
　■資本金　　1,400万円
　■設　立　　2000年1月4日
　■所在地　　〒150－0002　東京都渋谷区渋谷3丁目12番18号 渋谷南東急ビル14階
　■TEL　　　 03-4570-1500（代表）
　■FAX　　　 03-4570-1600
　■URL　　　 http://www.robertwalters.co.jp
　■Email　　 info@robertwalters.co.jp
　■事業内容　人材紹介・人材派遣・人材コンサルティング業務


【本件に関するお問い合わせ先】
　■会社名　　ロバート・ウォルターズジャパン株式会社
　■担当者　　佐々木 智子
　■TEL　　　 03-4570-1598
　■FAX　　　 03-4570-1600
　■Email　　 Tomoko.Sasaki@robertwalters.co.jp

《関連URL》
http://www.robertwalters.co.jp/company/bio_kevin.html?id=vpress_4
http://www.robertwalters.co.jp/company/p_release/index.html?id=vpress_2
http://www.robertwalters.co.jp/news/index.html?id=vpress_3
http://www.robertwalters.co.jp?id=vpress_1
www.asiajobindex.com
●●コメント●●