シューカツ、焦る学生 売り手市場一変 資料請求２割増

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就職氷河期が再びやってくるのではないか――。景気が急降下するなか、来春に卒業する大学生たちの就職活動に、早くも強い緊張感が漂っている。きつい長丁場になる可能性もあり、不安に陥りがちな学生をうまく支えてもらおうと、大学が親に働きかける動きも盛んだ。

　手帳は日曜以外は書き込みでいっぱいだ。資料請求した企業は約２３０社。企業説明会は１日に最低２社回る。３社かけもちの日もある。興味のある大手電機メーカーにはすでに５回足を運び、顔を覚えてもらった。

　米国留学したため来春卒業する京都産業大外国語学部４年の男子（２２）の活動は、もう１１カ月に及んでいる。

　昨年５月、「準備は早いほうがいい」と、合同就職セミナーに顔を出し始めた。そこに、秋からの世界的な金融危機が。「採用を見送る」という返事が資料請求した企業から相次いで届き、厳しさを実感。企業回りのペースを上げた。「親に迷惑はかけられない。まさに背水の陣です」

　関西大商学部４年の男子（２２）は、授業をさぼって留年したことを猛烈に後悔している。売り手市場が一気に様変わりしてしまった。都市部の大手に入りたいが、中小も、実家の島根の企業も受ける。「あほやった。今はめっちゃ不安」ともらす。

　立命館大文学部３年の女子（２１）は、広島県へのＵターン就職を希望しているが、地方では特に女性の採用は厳しいと実感した。２月、設備会社で「事務職で長く働きたい」と訴えると、「力仕事もあるし、男性じゃないと難しい」と面と向かって言われた。「男女で採用数に差があるのは事実。４月には決めたいけど……」と不安そうだ。

　リクルートによると、学生１人が資料請求する企業数は２月末現在、昨年と比べ２割増の１００社超。

　関西や中四国の大学、短大など約１５０校でつくる「関西学生就職指導研究会」会長の新井芳則・大阪商業大キャリアサポート室長によると、不景気で、学生が年明けから合同セミナーに出ていたのが前年中になり、２月中旬から企業の個別セミナーに出ていたのが新年早々になっている。内定は４～５月の見込み。新井さんは「焦る時期と違うころから、ピリピリしている学生も目立つ。自己分析と会社研究がきっちりできていないまま臨むから、不安が先行してしまう」と話す。 何社も落とされ、自信をなくす。周りが相次いで内定をもらって、焦る。こんなときに、親が不用意に追い打ちをかけると、逆効果だ。

　追手門学院大（大阪府茨木市）は０３年度から、３年生の保護者を対象に「就職講演会」を開いている。ときどきのシューカツ事情を伝え、わが子を支える際の参考にしてもらうためだ。

　１月末と３月初めに開いた２回には計３００人余りが参加。個別面談では、「大手の採用はどれだけ減るのか」「就職活動が長引いたら親はどうすべきか」といった質問がでた。キャリア開発部の木村敏興部長代理は「これだけ参加者が多いのは初めて。不況で心配なのに、子どもがどう動いているのかがわからないから、親はイライラが募っている」と話す。

　立命館大（京都市）は１月、１７ページの冊子「親子で考えるキャリア講座」を、在学生の全保護者３万３千人に送った。テーマは「子どもの自主性を促しながら、親が今時のシューカツをどう支援するのか」。同大学キャリアオフィスの折田章宏課長は「親の口の出し過ぎも、親がまったく知らないのもダメ。後悔しない就職を実現するために、親子で一緒に考える時代にきている」と話す。

　広島修道大（広島市）は５月、内定を得た４年生と就職した卒業生に、保護者を相手に体験談を語ってもらう。どんな支援に助けられたか。どんな言葉をかけられて嫌だったか。学生の本音を親に届けるのがねらいだ。

　　　◇大学生の就職状況

　今春卒業予定の就職内定率（２月１日現在）は８６．３％。前年同期を２．４ポイント下回った。「超氷河期」と言われた９９年度の２月段階での内定率は８１．６％。帝国データバンクの企業意識調査によると、０９年度（新卒と中途）に正社員採用を予定していない企業は４５．９％にのぼり、来春卒業する学生の就職はさらに厳しくなりそうだ。（市原研吾）
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