真の技術者求む！フューチャーアーキテクトの採用条件

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石橋国人氏は副社長兼CTOの役職にあるが、ミドルウェア開発などにも携わる現役バリバリのエンジニアだ。そんな彼が、同社設立以来のカルチャーである「自前主義」を語る。

こうしたフューチャーブランドの「グッズ」（石橋氏）は社内の研究開発部門で開発するが、専任の社員がいるわけではない。案件をもつエンジニアが入れ替わ りスタッフとなり、意見を出しながらブラッシュアップさせていくのだ。つまり、コンサルタントが最先端製品の開発者も兼務するという、コンサルティング ファームには珍しい仕組みをもつ。 「私は上流や下流といったプロセスを区別する言葉が嫌いなんです。どのフェーズが抜けても『あるべき姿』への ゴールには到達できませんから。また、世の中の流れはサービス化になっており、企業情報システムもオープン系にとどまらず、WebアプリやWebサービス などとMash upした基幹系、勘定系のよりよい形を模索していくと思います。すると、システムには無限に選択肢が増えますので、エンジニアには既存のベンダーやメー カーに依存しない、発明家的なマインドがいっそう求められます。技術知識は不可欠です」 　同社ではRubyを使った自社の情報システム構 築や、そのためのミドルウェア開発を進めている。これも先々を見据えた先駆的な試みの表れだ。だからこそ、企業からの依頼も増加しており、今回のエンジニ ア募集もそうしたニーズに応える人材増強となっている。本来は管理業務であるはずのPL（同社ではPMという言葉は使わず、PMのポジションでもPLと呼 ぶ）であっても、技術力なくしては務まらない。 「他社のシステムを導入した後でトラブルが発生し、弊社に相談されるお客様もいますが、そんな方々にアーキテクチャから提案して最適な解を提供する仕事です。ひと言でいえば、チャレンジャーに来てほしいと思っています」

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